Führungskräfte-Training

Als Führungskraft bewegt man sich in einem Feld des konsequenten Handelns und der Verantwortungsübernahme. Die Balance zwischen strukturiertem und Strategischem Handeln, sowie Verständnis, Empathie, Wertschätzung, Vertrauen und Geduld zu halten stellt eine Herausforderung dar.  

Vor allem in Zeiten der Veränderung und der Krise wird man in dieser Position vor besondere Herausforderungen gestellt. Als Teamleiter, Abteilungsleiter oder Bereichsleiter haben Sie die Möglichkeit sich in einem Training durch einen Feedbackpartner sowohl wertschätzend als auch kritisch spiegeln zu lassen und somit ihre eigenen Führungsrolle besser zu definieren. Stärken Sie ihre eigene Position im Unternehmen nachhaltig und schätzen Sie ihren Standpunkt ein, um daraus optimale Handlungsmöglichkeiten zu entwicklen. Häufig werden in diesem Prozess auch die Rollen Ihrer Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten oder Partnern klarer und transparenter.

Setzen Sie neue Potenziale bei sich und Ihren Mitarbeitern frei und eröffnen neue Perspektiven, insbesondere in Situationen, die vorher aussichtslos oder schwierig erschienen.