Nutzen Sie die Neurosen Analyse als wichtiges Werkzeug in Ihrem Unternehmens, um das Beste aus Ihrem Team herauszuholen und jeden nach seinem besten Können und Fähigkeiten einzusetzen.
Bewerten Sie ihre Mitarbeiter nicht nur nach den erlernten beruflichen Qualifikationen, sondern auch nach den strukturellen Veranlagungen.
Wir alle durchleben während des Erwachsenwerdens verschiede Phasen der Entwicklung. Dabei sammeln wir unterschiedliche Erfahrungen, geprägt durch direkte Bezugspersonen oder das soziale Umfeld, welche in uns Verhaltensweisen und soziale Kompetenzen prägt. In der Psychologie wird dabei von Neurosen gesprochen. Stützend auf die Erkenntnisse der Körpertherapie nach Lowen und Pierrakos auf Grundlage von Reich, entwicklen sich daraus unterschiedliche Charakter-Strukturen. Vereinfacht ausgedrückt sichern diese unser überleben.
Betrachten wir diese Entwicklungsschritte jedoch detailliert und reflektiert entstehen eben aus diesen unsere größten Stärken und Fähigkeiten in denen wir besondere Potenziale entwicklen.
Jemand der sehr gebend und gleichzeitig einfordernd ist, wirkt meist zusammenhaltend und weist hohe soziale Kompetenzen in einem Team auf.
So ist es von Vorteil jemanden mit Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit in einer führenden Position zu haben, der gleichzeitig auch noch mutig, willensstark und leistungsfähig ist.
Jemand mit einer sensiblen Wahrnehmungsfähigkeit und guter Beobachtungsgabe kann sich gut in anderen hineinversetzen, reagiert eher analytisch und oft fantasiereich und sticht vor allem mit einem besonderen Intellekt hervor. Diese Qualitäten zeichnen sich vor allem bei rationalen Aufgaben aus, z.B. im Sales Management oder bei Vertragsverhandlungen.
Wir analysieren die Grundqualitäten und Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters und unterstützen Sie bei der optimalen Aufgabenverteilung, um ihr bestehendes Team effizienter werden und darüber hinaus aller Wahrscheinlichkeit nach zufriedener werden zu lassen.
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