Mitarbeiterzufriedenheit

Die Mitarbeiter eines Unternehmens zählen zu den Grundsteinen. Sie repräsentieren Ihre Firma nach außen. Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur engagiert, die identifizieren sich auch stärker mit Ihrem Unternehmen.

Befragung:

Nutzen sie eine Mitarbeiterbefragung, um ein offenes Meinungsbild zu erhalten und signalisieren Sie einen ersten Schritt in Richtung struktureller und effektiver Veränderung in ihrem Unternehmen. Bauen Sie auf einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg und setzen Sie Mitarbeiteridentifikation, -engagement und -bindung als Werkzeuge ein.  

Bindungsmöglichkeiten

Jeder Mensch ist anders und hat unterschiedliche Beweggründe und Motivationen und eben diese herauszubekommen und zu unterstützen bedarf Aufmerksamkeit. Wir finden mit Ihnen gemeinsam für jeden Mitarbeiter die ganz eigenen individuelle Bindungsmöglichkeit und beraten Sie aus der Vielzahl an Maßnahmen. 

Motivation

Wahrscheinlich hat jeder mal die Erfahrung gemacht, wie einfach es ist, wenn wir beschwingt an unsere Aufgaben herantreten und wie leicht sogar ungeliebte Dinge in diesem Momenten von der Hand gehen. Motivation kann ein starker Motor sein. Die Frage, die sich stellt ist: Wir motiviere ich meine Mitmenschen, meine Mitarbeiter? Oder noch eher: Wie motiviere ich mich selbst?

Wir bieten Ihnen einen Überblick, über relevante Motivationstheorien (Allgemeine und spezifische Motivation, eigene Lebensmotive, Motivation durch die eigene Persönlichkeit), schauen uns Motivation durch Kommunikation (Anerkennung und Lob) und Motivation durch die „richtigen“ Ziele (Firmenziele, Persönliches Wachstum, individuelle und gemeinsame Entfaltung) an.

So vielschichtig jeder Charakter und jede Persönlichkeit ist, so vielschichtig sind auch die Möglichkeiten Zufriedenheit zu empfinden. Wir nehmen uns die Zeit dies mit Ihnen und ihren Mitarbeiter zu erarbeiten.